3. Sekretess och tystnadsplikt inom Vård och omsorg

Att arbeta inom Vård och omsorg innebär att du som anställd kommer att få information om brukare/deltagare som inte får föras vidare till oberörda. Här kan du läsa om sekretess och tystnadsplikt.

Sekretess är en begränsning av offentligheten. Eftersom offentlighetsprincipen är skyddad genom grundlag så måste begränsningar vara noga reglerade i en lag och när det gäller sekretess är Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400), OSL, den lag som innehåller bestämmelser för när en uppgift omfattas av sekretess. 1 kap. 1 § förklarar att "Denna lag innehåller bestämmelser om myndigheters och vissa andra organs handläggning vid registrering, utlämnande och övrig hantering av allmänna handlingar."

Bryter man mot sekretessen kan detta straffas enligt Brottsbalken 20 kap. 3 §.

Vad innebär detta för mig?

• Att du inte får diskutera de delar av ditt arbete som rör enskilda med familj eller vänner
• Att du inte får svara på frågor från allmänheten, journalister eller andra förvaltningar som rör en enskilds personliga förhållanden
• Att du inte får lämna ut handlingar eller annan skriftlig information om enskild person
• Att handlingar (papper eller digitala) inte får förvaras på ett sätt som gör att obehöriga kan läsa dem
• Att du inte får lämna ut fotografier av någon enskild. Blankett för medgivande/samtycke till det finns på intranätet Eira

Vad gäller för mig?

• Jag är medveten om den inre sekretessen. Den innebär att jag bara får ta del av uppgifter rörande enskilda om jag behöver dessa för att fullgöra mina arbetsuppgifter
• Jag får inte göra sökningar i system av privata skäl eller i rent informationssyfte
• Jag är medveten om att tystnadsplikten gäller även efter att min anställning upphört

Vad händer om jag bryter mot sekretessen?

Du gör dig skyldig till en kränkning av den enskilde samt begår ett lagbrott.

Vid tveksamheter kring utlämnade av uppgifter eller vad som är okej att diskutera med kollegor, rådgör med ansvarig chef.

Socialtjänstlagen (2001:453), 11 kap. 5 § andra stycket säger: "Handlingar som rör enskildas personliga förhållanden skall förvaras så att obehöriga inte får tillgång till dem."